GlobalLogic Hrvatska na BEST Career Day 2020
ZAGREB, 19. listopada 2020. – GlobalLogic Hrvatska je u četvrtak i petak, 15. i 16. listopada sudjelovao na događanju Best Career Day 2020 u organizaciji studentske Udruge Best. Cilj događanja je povezivanje studenata i poslodavaca kroz direktnu komunikaciju. Poslodavcima se time osigurava dostatna kvaliteta zaposlenika iz ciljanih krugova, a studentima se nudi uvid u mogućnosti zaposlenja.
Ove godine je događanje, kao i većina sličnih, premješteno u online sferu zbog pandemije korona virusa. Bez obzira na to interes nije izostao. Umjesto fizičkog prisustva partneri su imali mogućnost konektirati se u virtualnu sobu gdje su održavani razgovori sa studentima te tako u kraćem roku predstaviti tvrtke i upoznati studente. Uz to omogućeno je 30-minutno prezentiranje tvrtki preko Zooma. Vedran Glogović, voditelj tima za regruritiranje u GlobalLogic Hrvatska predstavio je benefite rada u tvrtki </strong
„GlobalLogic Hrvatska je interesantna tvrtka za sve one koji se žele izgrađivati u području softverskog inženjeringa. S obzirom da je dio velike multinacionalne kompanije od 17.000 zaposlenih, svi imaju mogućnost raditi za najpoznatije svjetske brandove zajedno s kolegama iz drugih zemalja. S druge strane, tvrtka u Hrvatskoj ima obilježja startupa te vlada prisnija atmosfera s kolegama, odluke se brzo donose i ugodno je raditi u takvoj sredini. Najjača industrija za koju se radi iz lokalnog ureda je automotive, no tu su i telekomunikacije, mediji, a u posljednje vrijeme i niz drugih industrija od high-techa, pa sve do vendor menadžementa“, rekao je Vedran Glogović te dodao da softverski inženjeri rade inovativna rješenja u domeni sigurnosti, komunikacije i optimizacije algoritama za najveće svjetske auto brandove.
Posljednjeg dana događanja organizirana je panel rasprava „Poslovanje u doba pandemije COVID-19" na kojoj su sudjelovali predstavnici nekoliko IT tvrtki – Adacta, INA, King ICT te GlobalLogic.
Stariji softverski inženjer u GlobalLogic Hrvatska Paško Bare naglasio je kako je tvrtka od početka vodila brigu o zdravlju, sigurnosti i dobrobiti zaposlenika kako lokalno, tako i globalno. Od samog početka situacija je shvaćena ozbiljno te su se pridržavali svih propisanih mjera, a vrlo brzo se prešlo na rad od kuće upravo zbog sigurnosti. Zaposlenici još uvijek rade na taj način, a projekti se nastavljaju nesmetano u koordinaciji s klijentima. „Iz moje perspektive čak se povećala produktivnost. Puno je prednosti rada na daljinu, ali sve ovisi o projektu i poslu kojega radiš i s kim ga radiš. Npr. ne troši se vrijeme na prijevoz, više vremena provodiš s obitelji, posao je uvijek blizu i moguće je odraditi ga u tri, četiri naleta tijekom dana. S druge strane postoje mnogi elementi koje se ne može ostvariti i uživati radom od kuće, a to su infrastruktura, oprema, prostor i naposljetku socijalizacija s kolegama i općenito“, rekao je Bare.
Veliku promjenu tijekom pandemije doživjelo je i zapošljavanje koje se također većinom odvija online. Posljedica toga je otežana komunikacija jer socijalna distanca smanjuje mogućnost prepoznavanja osjećaja, a neverbalna komunikacija je otežana.
„Rekao bih da je teža situacija za poslodavce nego za studente jer je nestala socijalna sfera i dosta kontakata koji su prije bili uobičajeni, pa se samim time smanjio izvor informacija. S druge strane studenti bi trebali još više raditi na sebi i steći što više znanja i vještina iz sfere modernih tehnologija. Mislim da se sada u manjoj mjeri može nekoga šarmirati online, a u većoj mjeri je potrebno biti pragmatičan u razgovoru za posao.
